韦德网站官方入口集团召开2014年一季度谋划管理事情会
宣布时间：2014年04月14日
??????? 本网讯 4月12日，， ，， ， ，韦德网站官方入口集团2014年一季度谋划管理事情会在本部四楼聚会室召开。。。。。 。。。安董事长出席聚会并作主要指示，， ，， ， ，李亿中总司理作总结讲话。。。。。 。。。集团公司谋划班子成员、监事会主席、总司理助理及本部各部分总监（主任），， ，， ， ，所属企业副总司理及以上职员，， ，， ， ，重点企业谋划班子成员等加入聚会。。。。。 。。。
????????????????????????????????????? 聚会现场??????? 聚会转达了韦德网站官方入口集团各工业板块2014年一季度谋划情形、剖析了保存的问题，， ，， ， ，围绕狠抓二季度谋划、起劲完成2014年上半年目的使命提出了事情步伐。。。。。 。。。14家企业认真人划分汇报了一季度事情使命完成情形、保存的问题和二季度事情妄想。。。。。 。。。韦德网站官方入口集团分担向导划分对各企业事情举行了点评，， ，， ， ，提出了事情要求。。。。。 。。。??????? 聚会要求：各企业要严酷贯彻执行安董事长和李亿中总司理主要指示精神，， ，， ， ，团结企业现实，， ，， ， ，查找谋划短板，， ，， ， ，着力解决问题；；；；；；；强化责恣意识，， ，， ， ，狠抓事情落实，， ，， ， ，周全完善审核与薪酬系统，， ，， ， ，为实现2014年上半年各项目的使命继续起劲斗争。。。。。 。。。
????????????????????????????????? 安董事长作主要讲话??????? 会上，， ，， ， ，安董事长作主要指示。。。。。 。。。他高度一定了以李总司理为代表的韦德网站官方入口集团谋划班子，， ，， ， ，称其是敢于继续、勇于贡献的团队，， ，， ， ，是韦德网站官方入口企业文化的最称职诠释者和践行者。。。。。 。。。同时，， ，， ， ，他要求集团公司谋划班子要紧抓政策偏向，， ，， ， ，稳中求进，， ，， ， ，常反思，， ，， ， ，善总结。。。。。 。。。??????? 针对谋划管理事情，， ，， ， ，安董事长提出事情要求：一是要在全集团周全执行利润、效益、人为三者有机联系的薪酬机制，， ，， ， ，一直完善科学合理的薪酬管理制度；；；；；；；二是要强化事情执行力建设，， ，， ， ，在集团公司及各企业安排专门机构或专职职员，， ，， ， ，强化对集团公司重大决议安排落真相形的监视检查。。。。。 。。。??????? 会上，， ，， ， ，安董事长分享了“什么是落实”的谋划管理准则，， ，， ， ，要求职业司理人认真履职，， ，， ， ，准确面临事情中的难题和问题，， ，， ， ，勇担责任，， ，， ， ，勇于探索。。。。。 。。。他寄语全集团职业司理人在事情团队中，， ，， ， ，要做好先生、朋侪、兄长的三种身份转变。。。。。 。。。管理上，， ，， ， ，要以身作则，， ，， ， ，严酷要求，， ，， ， ，树立形象；；；；；；；事情上，， ，， ， ，要真诚待人，， ，， ， ，考究合作；；；；；；；生涯中，， ，， ， ，要敬重伙伴，， ，， ， ，真诚相处。。。。。 。。。??????? 安董事长还就周全优化员工步队结构，， ，， ， ，提升员工步队素质等提出要求。。。。。 。。。
????????????????????????????????李亿中总司理作主要讲话??????? 会上，， ，， ， ，李亿中总司理作主要讲话。。。。。 。。。他坦陈了集团公司2014年一季度谋划事情中保存的缺乏与问题，， ，， ， ，强调指出：在严肃形势眼前，， ，， ， ，集团公司全员要面临现实，， ，， ， ，勇敢面临，， ，， ， ，在解决问题的针对性、深入性上下功夫，， ，， ， ，以求真务实、脚扎实地的事情作风，， ，， ， ，深入生产谋齐整线，， ，， ， ，直击问题症结，， ，， ， ，捉住要害破难题。。。。。 。。。??????? 针对二季度谋划管理事情，， ，， ， ，李总要求：集团公司及所属企业要牢牢围绕“抓收入，， ，， ， ，促效益”，， ，， ， ，迎难而上，， ，， ， ，转变看法，， ，， ， ，注重立异，， ，， ， ，真抓实干；；；；；；；以看法转变为抓手，， ，， ， ，以效果为导向，， ，， ， ，坚持“高标准、严要求”，， ，， ， ，抓效率，， ，， ， ，抓执行；；；；；；；准确明确韦德网站官方入口文化，， ，， ， ，以“韦德网站官方入口二十一条军规”为准则，， ，， ， ，既志存高远，， ，， ， ，又脚扎实地。。。。。 。。。要起劲调动一切起劲因素，， ，， ， ，周全狠抓谋划回暖，， ，， ， ，全力确保上半年目的使命圆满完成。。。。。 。。。
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