刷新、转型、提质、增效----韦德网站官方入口集团召开2015年谋划事情聚会和企业总司理述职会

宣布时间：2015年01月26日

??????? 本网讯? 1月23日下昼，，，，，，，，韦德网站官方入口集团2015年谋划事情聚会在集团公司本部召开。。。。。。。�；；；；；；＞刍嶙芙崃思殴�2014年谋划管理事情，，，，，，，，深入剖析了事情中保存的问题和缺乏；；；；；；；提出了2015年谋划管理事情“刷新、转型、提质、增效” 八字目的；；；；；；；聚会指出，，，，，，，，2015年是韦德网站官方入口集团“二五妄想”的收官之年，，，，，，，，也是迈向百亿目的的要害一年。。。。。。。。集团公司要掌握新形势、自动顺应新常态，，，，，，，，围绕简政放权，，，，，，，，推进深化刷新，，，，，，，，进一步优化机构及流程；；；；；；；开拓立异，，，，，，，，切实转变作风，，，，，，，，着力提高效率，，，，，，，，确保周全完成年度谋划总体目的。。。。。。。。

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????? 韦德网站官方入口集团2015年谋划事情聚会现场???????

??????? 安董事长、李亿中总司理出席聚会并作主要讲话，，，，，，，，曹勇执行总司理主持聚会。。。。。。。。集团公司谋划班子成员、监事会主席、副总司理及本部副处长及以上职员，，，，，，，，所属各企业董事长、总司理及重点企业谋划班子成员、财务认真人加入聚会。。。。。。。。
??????? 李亿中总司理代表集团公司谋划班子，，，，，，，，重点突出、简明简要地对集团公司2014年谋划管理事情举行了总结，，，，，，，，对2015年谋划管理事情举行了安排安排，，，，，，，，获得安董事长及参会职员的一致认可。。。。。。。。

安董事长在会上作主要指示?

?????? 安董事长在会上作主要指示。。。。。。。。他对以李亿中总司理为班长的集团公司谋划班子2014年的事情给予充分一定。。。。。。。。安董事长指出，，，，，，，，韦德网站官方入口集团已基本实现乐成转型，，，，，，，，顺遂完成经济结构调解，，，，，，，，逐渐生长为以现代服务业为主的多工业协同生长的集团公司，，，，，，，，他还对韦德网站官方入口集团的未来举行了展望，，，，，，，，希望各职业司理人满怀信心，，，，，，，，趁势而上，，，，，，，，在中国经济新常态下，，，，，，，，迎接挑战，，，，，，，，为周全实现“百亿韦德网站官方入口百年韦德网站官方入口”勇猛前行。。。。。。。。
??????? 针对当日上午的各企业总司理述职聚会，，，，，，，，安董事长要求各述职人要切实提升自我总结与自我剖析的综合能力，，，，，，，，在谋划管理事情中寻找自身缺乏，，，，，，，，对标学习，，，，，，，，一直提高管理水平。。。。。。。。他还对集团公司聚会事情提出明确要求，，，，，，，，要求集团公司及所属各企业继续简化聚会流程，，，，，，，，精简聚会内容，，，，，，，，提高聚会效率。。。。。。。。
??????? 安董事长在讲话中谆谆教育职业司理人，，，，，，，，希望他们要坚持做人最基本的品质，，，，，，，，坚持一颗谦卑的心，，，，，，，，尊重他人；；；；；；；要履职尽责，，，，，，，，自动贡献，，，，，，，，起劲支付；；；；；；；要活得坦荡，，，，，，，，活得简朴，，，，，，，，做一个拥有阳光心态的人；；；；；；；要坚持学习的状态，，，，，，，，充满激情，，，，，，，，周全详尽的开展自我学习。。。。。。。。
??????? 针对事情作风问题，，，，，，，，安董事长要求集团公司要继续深化刷新，，，，，，，，一直优化人才步队，，，，，，，，要建设健全完善的监视制度，，，，，，，，开展企业内部的“反腐行动”。。。。。。。。?

????李亿中总司理在会上做事情报告???

??????? 会上，，，，，，，，李亿中总司理以“面临新形势，，，，，，，，掌握新机缘，，，，，，，，迎接新挑战，，，，，，，，为打造百亿韦德网站官方入口而勇猛前进”为主题向安董事长及参会职员举行报告。。。。。。。。李总司理在报告中指出：2014年，，，，，，，，在安董事长的准确向导下，，，，，，，，集团公司谋划班子团结向导全体员工，，，，，，，，细密围绕“转型、立异、效率、效益”的谋划管理事情目的，，，，，，，，实现了总体经济指标的平稳增添。。。。。。。。他归纳提出韦德网站官方入口集团2014年谋划管理事情泛起出的六个特点：一是重点企业增添势头优异；；；；；；；二是重点项目得以稳步推进；；；；；；；三是新工业获得鼎力大举拓展；；；；；；；四是工业企业手艺立异效果显著；；；；；；；五是资金、财务事情效果显着；；；；；；；六是实验深化刷新，，，，，，，，推进管理立异，，，，，，，，提升事情效能。。。。。。。。
?????? 李亿中总司理在坦诚2014年谋划管理事情保存的缺乏和问题的基础上，，，，，，，，凭证中国经济新常态泛起的特点，，，，，，，，团结集团公司的经济生长情形。。。。。。。。对2015年谋划管理事情提出三大总体要求：第一，，，，，，，，继续深化刷新，，，，，，，，进一步优化事情流程，，，，，，，，引发企业谋划活力，，，，，，，，增强企业立异能力和一连生长动力。。。。。。。。第二，，，，，，，，聚焦资源，，，，，，，，突出重点，，，，，，，，有所为有所不为，，，，，，，，集中资源生长战略优势行业或工业；；；；；；；有妄想、分办法自动地退出不切合韦德网站官方入口集团生长战略的项目。。。。。。。。第三，，，，，，，，在注重规模生长的同时，，，，，，，，越发注重生长质量，，，，，，，，优化工业结构，，，，，，，，增强集团公司和各企业内部的协同协调生长，，，，，，，，注重作育和维护企业的内生动力，，，，，，，，把企业的经济效益、社会效益、生态效益作为评价企业优劣的唯一标准。。。。。。。。李总司理从管理事情着力点、深化机构刷新、强化预算管理、严酷控制各项用度等四个方面临综合管理事情提出要求，，，，，，，，分房地产类企业、工业类企业、服务及其它类企业三个部分对重点事情明确节点、提出要求，，，，，，，，对相关包管步伐作出强调。。。。。。。。
??????? 聚会最后，，，，，，，，李亿中总司理还对当日上午举行的各企业总司理述职会举行总结点评，，，，，，，，他从七个方面表达了对职业司理人的殷切希望：一是要有忠诚的心，，，，，，，，对企业忠诚，，，，，，，，具备敬业，，，，，，，，献身、责任心、使命感；；；；；；；二是要有攻坚克难的激情，，，，，，，，勇于战胜难题的勇气；；；；；；；三是要善于带班子，，，，，，，，建团队，，，，，，，，用人才。。。。。。。。建设“狼性”团队，，，，，，，，寻找需求，，，，，，，，一连进攻，，，，，，，，树立不折不挠的精神；；；；；；；四是要让高效与效果导向成为事情习惯；；；；；；；五是要自动顺应新常态，，，，，，，，一直转变事情方法；；；；；；；六是要身体力行，，，，，，，，以韦德网站官方入口企业理念为焦点价值观，，，，，，，，坚持以人为本，，，，，，，，诚信敬业的企业理念；；；；；；；七是要让自信、坦荡、平和的心态陪同自己，，，，，，，，坚持亲热、随和的事情和生涯态度。。。。。。。。
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述职会点评现场

??????? 当日上午，，，，，，，，韦德网站官方入口集团所属企业总司理举行了2014年度事情述职报告。。。。。。。�；；；；；；；嵘希�，，，，，，，14名述职人客观地总结了2014年度履职尽责情形并简要报告了2015年度履职尽责的妄想和思绪，，，，，，，，同时团结各企业2014年度谋划管理事情情形，，，，，，，，对取得的效果、保存的短板及刷新步伐等方面内容举行汇报。。。。。。。。安董事长全程加入述职评审并逐一对各述职人的报告内容举行点评和打分。。。。。。。。韦德网站官方入口集团谋划班子成员、监事会主席出任评委，，，，，，，，与述职人就管理短板、突出问题等举行了探讨交流，，，，，，，，提出整改建议，，，，，，，，对述职人举行点评打分。。。。。。。。

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